Размер квоты для приема на работу инвалидов

Размер квоты для приема на работу инвалидов

Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю

ОАО «РЖД» обжаловало данное решение. Суд второй инстанции подтвердил решение нижестоящего суда, указав следующее. Доказательства того, что с учетом рода деятельности ответчика невозможно создать или выделить места для инвалидов в пределах установленной законом квоты, ответчиком в суд представлены не были.

  • организациям, среднесписочная численность работников которых не превышает 100 человек (если иной показатель не установлен законом субъекта Федерации, где зарегистрирована организация);
  • общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, включая хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Аналогичный вывод о законности таких положений в региональном законодательстве был сделан недавно в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 22 мая 2013 г.

№ 50-АПГ13–5. Судебная коллегия по административным делам Верховного суда Российской Федерации рассмотрела дело и пришла к следующим выводам.

Правила и отчетность по выделению квоты на инвалидов в организации

Незанятые должности при этом во внимание не принимаются, как и работники:

  • 2–3%, если работников от 35 до 100.
  • 2–4% от среднего числа сотрудников, если таковое больше 100.

Конкретное значение указывается в нормативных актах, выпущенных муниципальным образованием отдельного региона. В Москве и Московской области величина квоты составляет 2%, в Воронежской области — 3%, в Ростовской — 4%.

Про квотирование рабочих мест для инвалидов смотрите в ролике

  • Наименование организации, ее адрес.
  • Вакансии для инвалидов — имеющиеся или специально созданные.
  • Количество сотрудников.
  • Содержание локальных нормативных актов.
  • Количество рабочих мест, специально приспособленных для лиц с ограниченными возможностями.

Квотирование рабочих мест для инвалидов в 2019 году

Так, в первой части статьи 21 говорится: Освобождаются от обязательного приема сотрудников-инвалидов следующие предприятия:

  1. общественные организации граждан с ограничениями по здоровью;
  2. компании с малой численностью.

Важно: запрещено предоставлять инвалидам трудовые места повышенной категории опасности. Скачать для просмотра и печати:

  1. исполнены в объемах, приведенных в 21-й статье указанного закона;
  2. увеличены.

Скачать для просмотра и печати: Кроме того, органы региональной исполнительной власти обязаны проводить мероприятия по:

  1. стимулированию создания предпринимателями условий для труда людей, требующих соцзащиты.

    Данные берутся из аттестационных листов.
  2. созданию условий для их профессионального обучения (перепрофилирования);
  3. вовлечению инвалидов в предпринимательскую деятельность;

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Но что такое квота — разъясняется в некоторых региональных законах.

На федеральном уровне размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов. Закон устанавливает не размер квоты для приема на работу инвалидов, а ее минимальные и максимальные значения Как видим, Закон о защите инвалидов устанавливает не размер квоты, а ее минимальные и максимальные значения — не менее 2 и не более 4 % к среднесписочной численности работников, тогда как размер квоты устанавливается законодательством субъекта РФ.

Поэтому в разных субъектах РФ фактический размер квоты может различаться в пределах, установленных федеральным законом. Чуть выше размер квоты в Воронежской области — 3 %.

А, например, в Ростовской области он достигает максимально допустимой величины — 4 % от среднесписочной численности работников.

Квотированные рабочие места

— начислена зарплата сотрудникам; Дб 20 Кд 69 субсч.

«Расчет с ПФР» 336 р. — взносы в ПФР; Дб 20 Кд 69 субсч. «Расчет взносов на страхование» 2.88 р. — начислены страховые взносы. Сумма расходов, учтенных при налогообложении прибыли, 2738.88 р. По ФЗ №167 взносы на обязательное соцстрахование выплачиваются по тарифам и в порядке, установленным в ФЗ №17.
За сотрудников-инвалидов 1-3 гр.

начисление осуществляется в размере 60%.

Какой размер квоты для приема на работу на совершеннолетних и инвалидов?

№ 181-ФЗ. Например, в Москве деятельность работодателей по квотированию координирует Департамент труда и занятости населения г.

Москвы, а размер квоты составляет 2 процента (ч. 1 ст. 3 Закона г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, п. 2.9 Положения, утвержденного постановлением правительства Москвы от 4 августа 2009 г. № 742-ПП). Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч.
2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1). Пример расчета количества рабочих мест для инвалидов в пределах квоты Поскольку совместители не входят в среднесписочную численность, а находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в нее не включаются, среднесписочная численность с 1 по 10 января 2014 г.

Установление квоты для приема на работу инвалидов

  1. Для работодателей с численностью свыше 100 чел. – 2-4 % в пересчете от среднесписочной численности штата.
  2. Для работодателей с численностью 35-100 чел. – максимум 3 % от показателя среднесписочной численности персонала.

Обратите внимание! Во время определения среднесписочной численности в расчет не берутся специалисты, занятые во вредных/опасных трудовых условиях в соответствии с результатами проведенных мероприятий аттестации или СОУТ.

  • Общественные объединения инвалидов (ООИ).
  • Компании, созданные ООИ.
  • Хозяйственные общества либо товарищества с уставным капиталом из вкладов ООИ.

Важно!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сокращение 40-часовой рабочей недели инвалидам 3 гр. не полагается (стат. 91, 92 ТК).

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2019 году

Размер квоты для инвалидов: 325 х 0,02 = 6,5 Это значит, что квота для компании — 6 человек.

Выполнением квоты является трудоустройство инвалида, который имеет рекомендации к труду. Подтверждение – заключение договора, действие которого в текущем месяце составило не менее 15 дней.

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации, ___________________________ 1.2 Квотирование рабочих мест в ________________________________________ проводится в целях усиления социальной защищенности и оказания содействия трудовой занятости инвалидов. 1.3 Квота для приема на работу инвалидов для _____________________________ составляет 2% от среднесписочной численности работников школы.

1.6 В среднесписочную численность работников _______________________ включаются состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по гражданско-правовым договорам.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

рабочих мест в счет установленной квоты округление, как правило, производится в сторону уменьшения до целого значения.